「資格を取得したいけど、教育訓練給付金を最大限に活用したい」
「失業保険や会社の補助と併用できるの？」
「せっかくの制度、無駄なく使いたい！」
そんな悩みを抱えていませんか？
教育訓練給付金は、人生のキャリアアップや再スタートを後押しする心強い制度ですが、「併用できる？」「制限は？」と疑問を持つ方がとても多いです。
この記事では、厚生労働省の公式データをもとに、併用ルールや申請手続きのリアルをストーリーとともに徹底解説します。あなたの「もったいない」を解消し、迷わず一歩踏み出せるようサポートします！
こんな人に読んでほしい記事です
- 教育訓練給付金を併用したい・最大限活用したい方
- 失業保険や会社補助との同時利用について悩んでいる方
- 複数の講座・資格取得を無理なく目指したい方
本記事の内容
- 教育訓練給付金を複数・同時に使えるかの具体的なルールと解決策
- 実体験・データをもとにした「併用できる場合・できない場合」のアドバイス
- 給付金を最大限活用するための実用的なアクション・注意点
目次
教育訓練給付金の併用について基本ルール
「教育訓練給付金は本当に併用できるのか？」という疑問をクリアにします。
まず大前提として、「1つの講座につき、1種類の給付金しか申請できない」のが基本ルールです。
厚生労働省が示す「教育訓練給付制度の概要」によると、1つの講座に複数の給付金（例：一般教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金など）を同時に申請することは認められていません。
同じ講座で複数の教育訓練給付金は併用不可
例えば、IT系の資格講座を受講する場合、「一般教育訓練給付金」と「特定一般教育訓練給付金」を同時に申請したり、「専門実践教育訓練給付金」と「教育訓練支援給付金」を一括でもらう、といったことは不可です。
これは給付金ごとに目的や支給基準が違うためで、重複支給による不正利用防止のためでもあります。
具体的な支給率と上限額の例（厚生労働省より引用）
| 給付金種類 | 支給率 | 上限額 |
|---|---|---|
| 一般教育訓練給付金 | 受講料の20% | 年10万円 |
| 特定一般教育訓練給付金 | 受講料の40% | 年20万円 |
| 専門実践教育訓練給付金 | 受講料の最大70% | 年56万円 |
専門実践教育訓練給付金と教育訓練支援給付金は併用可能
唯一の例外が、「専門実践教育訓練給付金」と「教育訓練支援給付金」の併用です。
前者は「学費（受講料）」の支援、後者は「生活費（基本手当相当額）」の支援と役割が異なるため、ダブルで受けられる仕組みになっています。
ただし、受給資格や年齢制限（原則45歳未満）などの条件があるので注意が必要です。
具体的な受給スケジュール例を示すと、専門実践教育訓練給付金は6ヶ月ごと、教育訓練支援給付金は2ヶ月ごとに支給されるので、家計計画も立てやすいのが特徴です。
複数の教育訓練を受講する場合の制限
「資格は一つじゃ足りない」「短期間で複数取りたい」…そんな前向きな方も多いですよね。
ここでは、「3年ルール」や「複数講座同時受講」の現実についてストーリー形式でわかりやすく解説します。
3年間の給付制限ルール
教育訓練給付金は「支給決定日から3年が経過」しないと、次の受給はできません。
つまり、複数講座を連続して給付金で受けたい場合は「3年待つ」必要があるのです。
例えば2022年4月1日に支給を受けた場合、次の給付申請は2025年4月2日以降が条件となります。
このルールを知らずに計画を立ててしまうと「えっ、まだダメなの！？」と落ち込むことも…。
支給要件期間の確認は、マイナンバーカードやハローワークで確認できます。
複数講座の同時受講は自己負担なら可能
給付金を申請できるのは「1つだけ」ですが、受講そのものは複数講座を同時に受けても問題ありません。
例えば「IT資格と簿記資格を同時受講」も自己負担ならOK。その場合、どの講座で給付金を申請するかは自由に選択可能です。
給付金額の計算は「講座ごとに受講料×支給率」で行うので、より高額な講座を選ぶのがおすすめ。
他の給付制度・支援制度との併用
教育訓練給付金と他の支援制度（失業保険や会社補助など）はどうなるのか、意外と知られていません。
ここでは、よくある併用パターンを具体的に解説します。
失業保険（基本手当）との併用
教育訓練給付金と失業保険（基本手当）は、併用OKです。
実際、失業手当を受給しながら講座に通い、給付金で受講料の一部を補填する人も多いです。
ただし、「教育訓練支援給付金」は、基本手当受給終了後にしか支給されないため注意が必要です。
例えば、基本手当の平均支給額は月約13万円前後（厚労省調査）。
生活費と講座費用の両方をカバーできる仕組みになっています。
職業訓練との併用
「ハローワークの職業訓練」と「民間の教育訓練給付金対象講座」を両方受講したい場合、併用受講は可能ですが、職業訓練受講給付金（生活費のサポート）は世帯で1人まで、かつ教育訓練給付金との重複は不可です。
実際に「ハローワークのパソコン訓練」と「通信講座」のダブル受講を経験する場合は「生活は職業訓練給付金、スキルアップは自己負担で」と使い分けることが無難です。
会社の教育支援制度・割引キャンペーンとの併用
会社から受講料補助や割引がある場合でも、本人が実際に負担した金額が教育訓練給付金の支給対象となります。
例：受講料10万円、会社補助5万円→給付金は残り5万円分に対して計算されます。割引キャンペーン適用後も同様です。「最低支給額4,000円以上」であれば申請可能です。
専門実践教育訓練給付金の特別な併用制限
専門実践教育訓練給付金には、ほかと異なる特別なルールがあります。知らずにいると、せっかくの支給チャンスを逃すことも…！
10年間の支給限度期間
「専門実践教育訓練給付金」は10年間で最大168万円（追加給付含む）という上限があります。
たとえば4年制の看護学校や保育士課程など長期講座を複数受講したい場合、10年以内での合算で上限を超えないよう注意が必要です。
人材開発支援助成金との関係
「人材開発支援助成金」は企業向け、「教育訓練給付金」は個人向けです。
在職者の場合、会社経由で申請するか、個人申請で受け取るか選択可能ですが、両方の同時申請は不可です。
経済産業省認定講座など、どちらが得か会社と相談して決めましょう。
併用時の注意点と手続き
「せっかく申請したのに不支給だった…」そんな失敗談もよく聞きます。
ここでは、ミスを防ぐための注意点・手続きの流れをまとめます。
受給資格確認の重要性
受講開始の14日前までに「受給資格確認」「キャリアコンサルティング受講」が必要です。
申請漏れや手続きミスによる不支給例も実際にあります。
キャリアコンサルティングでは「学習目的やキャリアプラン」について相談でき、制度の有効活用にもつながります。
出席率・成績管理の違い
給付金ごとに「出席率基準」が違います。
- 専門実践教育訓練給付金…66.7%以上
- 教育訓練支援給付金…80%以上
成績評価も重要です。出席率や成績が基準未満の場合、給付金の支給が停止または減額されるケースもあります。
よくある質問とトラブル事例
最後に「申請ミス」や「計算間違い」など、つまずきやすいトラブルについても解説します。
申請タイミングのミス
教育訓練給付金の申請は、受講修了日の翌日から1か月以内が期限です。
遅れた場合、原則不支給ですが、やむを得ない事情があれば「2年以内の遡及申請」が認められることもあります（ただし例外的）。
期限管理はスマホでアラーム設定するなど、しっかりスケジュール管理しましょう。
給付金額の計算間違い
教育訓練給付金は「受講料（税抜・税込）」が対象で、交通費・教材費・パソコン代などは対象外です。
計算は「受講料×支給率（20%/40%/50%/70%等）」で行い、よくある計算ミスに注意しましょう。
まとめ
教育訓練給付金は「原則1講座1給付金」ですが、専門実践教育訓練給付金と教育訓練支援給付金のダブル利用や、失業保険・会社補助との併用も可能です。
ルールや手続きを理解し、タイミング・講座選び・申請ミスに気をつければ、キャリアアップの強力な味方になります。
悩んだらハローワークに相談、これが最大のアドバイスです！制度を賢く使い、自分らしい未来を切り拓いてくださいね。